Si vous n`êtes toujours pas sûr de votre contrat, visitez gov.uk pour en savoir plus. Les travailleurs indépendants et contractuels peuvent également ne pas avoir droit aux mêmes droits que les membres permanents du personnel, bien qu`ils obtiennent de gérer leur propre calendrier, et de négocier leurs propres conditions. Votre contrat de travail peut varier en fonction d`un certain nombre de facteurs différents… L`employeur n`est pas tenu de fournir un nombre d`heures fixé pour le travail. De même, l`employé n`a pas à accepter le travail qui lui est offert. Les personnes sur un contrat de zéro heure peuvent également chercher un emploi ailleurs. En fait, leur contrat ne serait pas valide s`il les empêchait de chercher, ou d`accepter, un travail d`un autre employeur. Parfois, il peut être nécessaire que votre employeur modifie vos conditions d`emploi; Cela devrait normalement être après qu`ils consultent avec vous (ou un syndicat reconnu), expliquer leurs raisons et écouter toutes les idées alternatives que vous pourriez avoir. Dans une affaire intéressante 2013, Borrer contre Cardinal Security Ltd, Borrer était un gardien de sécurité pour Cardinal Security pendant quatre ans. Son principal lieu de travail était à Morrisons à Brighton, où il a travaillé pendant deux ans sur une semaine régulière 48 heures. Son contrat avec cardinal (qui pourrait être décrit comme un contrat de zéro heure) n`a pas précisé ses heures de travail, mais a dit „vos heures de travail seront spécifiées par votre gestionnaire de ligne“. Dans une enquête sur le monde du travail, 70% des répondants estimaient qu`une lettre ou un courriel du gestionnaire d`un employé constituait un moyen efficace de communiquer une augmentation salariale. Surtout si la note complète une discussion d`augmentation salariale avec le gestionnaire de l`employé, qui devrait également toujours accompagner une augmentation salariale, la lettre est un outil de communication efficace.
Cependant, les personnes qui travaillent de cette façon sont généralement considérées comme des travailleurs autonomes, ce qui signifie qu`il leur incombe de s`occuper de l`impôt et des cotisations NI. Les contrats peuvent inclure des dates de début et de fin, ou le salaire peut être basé sur des projets ou des travaux de série, ce qui signifie que le contrat se termine effectivement à la livraison. Ce document de l`ACAS fournit beaucoup plus de conseils sur les contrats, la modification de leurs termes et périodes de préavis. Si vous n`acceptez pas le nouveau contrat-ou si vous avez accepté le nouveau, mais que vous estimez qu`il n`y avait pas de raison valable pour mettre fin à l`ancien-vous avez le droit de faire une demande de licenciement injuste à condition que vous ayez au moins un an de service continu avec votre employeur. Vous pouvez également être en mesure de réclamer une redondance si vous avez au moins deux ans de service. Les avantages de l`emploi à temps partiel comprennent un calendrier plus souple, permettant aux individus de s`adapter à leur travail autour d`autres engagements, et la possibilité pour les gens d`essayer de nouveaux rôles sans avoir à abandonner de grandes quantités de votre temps. La lettre renforce la discussion que le gestionnaire a tenue avec l`employé et souligne les contributions positives de l`employé au milieu de travail. Cette lettre d`augmentation de salaire renforce ce que l`employé sait de rencontrer son gestionnaire. Téléchargez le modèle de lettre d`augmentation de salaire (compatible avec Google docs et Word Online) ou voir ci-dessous pour plus d`exemples.
L`imposition d`un changement sans un droit contractuel ou le consentement du employee302222s est susceptible d`être une violation du contrat et pourrait être considéré comme un licenciement constructif.
